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少一点套路,未来需要多元化设计师

2018-01-26

 UI设计师在中国是2013年才开始初成体系的,移动互联网创业潮为这个职业带来红利,所以仅仅几年时间,UI设计师出现井喷。一方面,传统企业转互联网+、大量的互联网创业公司成立,带来了UI设计师的人才缺口;另一方面,面对机遇,技术不过硬的非设计师加入,观念没转变的传统设计师转行,都不能满足企业的用人要求。

技术不过硬这点很好理解,得练习,得积累,没啥捷径,我自己也是,不再讨论,下面我想讨论的是,观念没转变的问题。

1. 科班出身,5-10年经验?您知道中国UI设计师的发展史么?

  中国大学教育是滞后于社会发展的,就算从2013年,大学就开了UI设计专业,那这批学生也没毕业呢。所以,UI设计师,科班出身,理论上是不存在的。而招聘广告上,动辄3-5,8-10年经验的要求,明摆着是招聘传统设计师的,还挂着UI设计师的招牌,真是匪夷所思。

2. 个性是王道?您招艺术家呢吧

  有一次,面试了一家公司的UI设计师,还是一家小有规模的公司。

  面试官大姐问了我一个问题:“你觉得UI设计师,最重要的是什么?”

  我想了下,回答说:“我觉得UI设计师,最重要的是多观察,多思考,多练习。而我......(正准备顺便推销下自己爱思考)”突然被打断

  “你这说的就是一个程序员啊,我觉得你不适合转行,还是回去做开发测试吧,因为你就知道按部就班的学习,练习,学习,练习。”(居然都给我定性了)

  我想,是不是我回答方向偏了,就补充说“哦,我觉得和其他部门的同事配合也很重要。比如说,适配,切图,标注什么的,这些我开始也不懂,工作后,积累了很多这方面的经验......(正准备给她展示ipad上,我做得一个适配的小文档)”

  她急了,跟我说:“设计师最重要的是个性,你看你,总是放不开,我拍你一下,你还弹了一下,这么胆小,怎么做设计师?你就是你妈妈爸爸保护大的乖乖女吧?”(这是在八卦还是在面试)

  好想跟她争辩一番(我骨子里挺刻薄的),不知道是怎么压抑下去的,大概是知道自己不是行业大牛,没办法挑单位,想先忍一忍吧。但是我心里没服气,首先,这是个开放的题目,其次,就UI设计师的理解,我不认为她比我高明,高明到可以给我定性(⊙o⊙)…我其实特别想跟她讲讲,我理解的,什么是UI设计师,什么是传统设计师

  传统设计师,是面向宣传的所以他们做的东西需要有个性,需要视觉冲击力但是UI设计师,是面向服务的,为产品和内容服务。一个APP要让用户根本意识不到APP的存在,不被干扰的用APP完成任务,这才是好的体验。再者,UI设计师,团队配合的能力至关重要,产品不是一个人能做好的,乔布斯这种有扭曲力场的人世界上也就一个,这种非常人的成功没啥借鉴价值。在一个团队里,除了原则性的坚持,个性真的比妥协重要么,甚至升华到,最重要的品质?

3. UI设计师,未来会失业么

  前阵子,朋友圈看到一篇文章,讲的是,美国硅谷,已经没有纯视觉设计师,纯交互设计师了。相反,产品型设计师(UI+交互+产品),代码型设计师(UI+程序员),动效型设计师(UI+ 动效/3D)初成规模。这说明什么?如果硅谷是我们的明天的话,现在不准备学习交互知识,不懂产品思维,那过不了多久,就面临失业的危险。这么看来,现在一些小的创业公司,不细分交互和UI,反而是对设计师的一种很好的磨练呢。当然,人家不细分,可不是说,我们就都糊弄,都学是少不了的了。

  是的,我没总结工具,书籍,理论知识,网上好的资源一批批的,我只想说点心里话,说点跟面试官,同事,都没机会说的话。我经历的 和我不知道在哪里看到听到然后觉得有道理,就潜意识记住的才是我对UI设计师的理解,不是别人的理解。但是小白终归是小白,肯定有很多地方,让大牛贻笑大方。可是也有很多“有经验的面试官”难改思维定式,还让我暗自嘲笑呢~

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