UI设计师在中国是2013年才开始初成体系的，移动互联网创业潮为这个职业带来红利，所以仅仅几年时间，UI设计师出现井喷。一方面，传统企业转互联网+、大量的互联网创业公司成立，带来了UI设计师的人才缺口；另一方面，面对机遇，技术不过硬的非设计师加入，观念没转变的传统设计师转行，都不能满足企业的用人要求。

技术不过硬这点很好理解，得练习，得积累，没啥捷径，我自己也是，不再讨论，下面我想讨论的是，观念没转变的问题。

1. 科班出身，5-10年经验？您知道中国UI设计师的发展史么？

　　中国大学教育是滞后于社会发展的，就算从2013年，大学就开了UI设计专业，那这批学生也没毕业呢。所以，UI设计师，科班出身，理论上是不存在的。而招聘广告上，动辄3-5，8-10年经验的要求，明摆着是招聘传统设计师的，还挂着UI设计师的招牌，真是匪夷所思。

2. 个性是王道？您招艺术家呢吧

　　有一次，面试了一家公司的UI设计师，还是一家小有规模的公司。

　　面试官大姐问了我一个问题：“你觉得UI设计师，最重要的是什么？”

　　我想了下，回答说：“我觉得UI设计师，最重要的是多观察，多思考，多练习。而我......（正准备顺便推销下自己爱思考）”突然被打断

　　“你这说的就是一个程序员啊，我觉得你不适合转行，还是回去做开发测试吧，因为你就知道按部就班的学习，练习，学习，练习。”（居然都给我定性了）

　　我想，是不是我回答方向偏了，就补充说“哦，我觉得和其他部门的同事配合也很重要。比如说，适配，切图，标注什么的，这些我开始也不懂，工作后，积累了很多这方面的经验......（正准备给她展示ipad上，我做得一个适配的小文档）”

　　她急了，跟我说：“设计师最重要的是个性，你看你，总是放不开，我拍你一下，你还弹了一下，这么胆小，怎么做设计师？你就是你妈妈爸爸保护大的乖乖女吧？”(这是在八卦还是在面试)

　　好想跟她争辩一番(我骨子里挺刻薄的)，不知道是怎么压抑下去的，大概是知道自己不是行业大牛，没办法挑单位，想先忍一忍吧。但是我心里没服气，首先，这是个开放的题目，其次，就UI设计师的理解，我不认为她比我高明，高明到可以给我定性(⊙o⊙)…我其实特别想跟她讲讲，我理解的，什么是UI设计师，什么是传统设计师。

　　传统设计师，是面向宣传的，所以他们做的东西需要有个性，需要视觉冲击力。但是UI设计师，是面向服务的，为产品和内容服务。一个APP要让用户根本意识不到APP的存在，不被干扰的用APP完成任务，这才是好的体验。再者，UI设计师，团队配合的能力至关重要，产品不是一个人能做好的，乔布斯这种有扭曲力场的人世界上也就一个，这种非常人的成功没啥借鉴价值。在一个团队里，除了原则性的坚持，个性真的比妥协重要么，甚至升华到，最重要的品质？

3. UI设计师，未来会失业么

　　前阵子，朋友圈看到一篇文章，讲的是，美国硅谷，已经没有纯视觉设计师，纯交互设计师了。相反，产品型设计师(UI+交互+产品)，代码型设计师（UI+程序员），动效型设计师(UI+ 动效/3D)初成规模。这说明什么？如果硅谷是我们的明天的话，现在不准备学习交互知识，不懂产品思维，那过不了多久，就面临失业的危险。这么看来，现在一些小的创业公司，不细分交互和UI，反而是对设计师的一种很好的磨练呢。当然，人家不细分，可不是说，我们就都糊弄，都学是少不了的了。

　　是的，我没总结工具，书籍，理论知识，网上好的资源一批批的，我只想说点心里话，说点跟面试官，同事，都没机会说的话。我经历的 和我不知道在哪里看到听到然后觉得有道理，就潜意识记住的才是我对UI设计师的理解，不是别人的理解。但是小白终归是小白，肯定有很多地方，让大牛贻笑大方。可是也有很多“有经验的面试官”难改思维定式，还让我暗自嘲笑呢~